西安金策多年来服务过各种类型的企业，并帮助企业进行文化建设工作，对于期间的些许梳理如下：

      企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

       企业CI，是企业识别系统的总成，但对于目前国内尤其是陕西本地的企业来说，CI还只是一个看似美好而不招人待见的东西。为什么这么说呢，因为CI是一个系统性的策略和执行方案，它的确定需要企业有相应的规模、管理水平、文化意识等来对接，才能真正的落实和产生效果。而目前在陕西的除国有大型企业，有规模的私营企业集团外，大多数的企业仍然是处在相对低效益和低创新、低管理的状态中，因而要想去以CI德导入和执行为企业经营产生贡献力，作为领导者首先不会举手赞同，CI的策划和执行的花费也绝非是很多企业目前阶段愿意去买单的。这其中很多是认识上的问题，但CI确实是科学提升企业竞争力的方式。

      在此，我们从企业效益的角度来看企业文化建设，由于企业各方面状态的不同，进行CI时，不一定CI非要做得很全面，从务实的角度来看，文化建设做好以下几个方面也会产生绝佳的效果。

      企业价值观
      一个企业，一个团队，需要奋进的精神纲领，才能更有凝聚力，才能步调一致；精神纲领更多体现的是企业领导者的价值观，这种价值观应在普世的基础上有和企业现状的结合，并获得员工的内心感知，才能起到作用，空泛的、千篇一律的口号只是浮云。想一个不错的精神纲领吧。

      企业VI
      企业和人一样，讲个外观形象，形象与定位有关，是主流还是非主流取决于行业和自身的综合考虑，有定位就好比知道要什么风格，风格的实现就是搽脸抹粉、穿衣打扮了。对于企业要有好的形象的话，最好从完整的视觉识别系统入手实施，也就是VI的策划和导入。
      VI，可以让企业的个性化更美观、更潮流的呈现，从企业的视觉图腾企业标志的构建、企业标准色、企业标准字的策略开始，科学、系统的实践VI，企业的面貌将会焕然一新，别有韵味。现在就应该去认识VI.

      对于小规模企业，最好vi应用中的名片、形象墙、文化墙等，即可初步的将企业形象做一呈现。对于规模性企业除以上应用外，还有企业车辆外观、企业工服款式色彩及搭配、胸牌、企业网站、企业刊物等项目的延展，才能将企业文化的内涵得以传播。

      企业文化的作用

      凝聚功能
      企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。

      激励功能
      共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人  企业文化
的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。

      调适功能
      调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。

      辐射功能
      企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也能通过传播媒体，公共关系活动等各种渠道对社会产生影响，向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。

      西安金策从品牌策划到企业策划，全程为企业的不同阶段提供细致的解决方案，让企业的形象清晰、完整的呈现，增加品牌影响力，拉升企业效益。（www.xianjince.com）